PFML de MA 2027: no se movió nada salvo la etiqueta
El Departamento de Family and Medical Leave publicó las tasas de contribución de 2027 el 1 de octubre de 2026, y el titular pasa desapercibido porque es un no-evento: para un empleador con 25 o más covered individuals el total sigue en 0.88% del salario elegible, la parte del empleado sigue en 0.46% y la del empleador en 0.42% (DFML de Massachusetts, actualizado el 1 de octubre de 2026, consultado el 2026-10-02).
A nadie le cambia el cheque. A ningún empleador le cambia el costo. Lo que cambia es a cuál de los dos conceptos va el dinero del empleador — y esa reclasificación tiene que hacerse en nómina antes de la primera corrida de enero, por una razón que no tiene nada que ver con el monto.
Puntos clave
- El total de 2027 es 0.88%, sin cambio. Los empleadores con menos de 25 covered individuals siguen en 0.46% y sin parte patronal.
- La parte del empleado sigue en 0.46% y la del empleador en 0.42% en ambos años. El reparto entre las dos partes no se mueve.
- Lo que se mueve es el concepto: en 2027 el 0.42% del empleador financia family leave en vez de medical leave.
- En 2027 el medical leave se financia hasta 100% por el empleado con 0.18%; el family leave es 0.28% empleado y 0.42% empleador.
- La razón es fiscal, no de costo: los beneficios de medical leave financiados por el empleador eran la parte que la guía del IRS volvió gravable como salario.
Las cifras que no cambiaron
Esta es la gráfica que conviene guardar, porque es la que termina una conversación sobre un aumento que no ocurrió:
Cuatro barras, dos largos distintos, cero movimiento entre los años. Si un proveedor de nómina o un asesor le dice que el PFML sube en enero, esta es la página con la que contrastarlo.
Lo que sí se mueve
Lo que el Chapter 101 de los Acts of 2026 reacomodó es la composición dentro de esos totales. Para un empleador con 25 o más covered individuals:
2026. Family leave es 0.18%, del cual hasta el 100% puede retenerse al empleado. Medical leave es 0.70%, del cual hasta 0.28% puede retenerse al empleado y el empleador debe aportar el 0.42% restante.
2027. Family leave es 0.70%, del cual hasta 0.28% puede retenerse al empleado y el empleador aporta el 0.42% restante. Medical leave es 0.18%, del cual hasta el 100% puede retenerse al empleado.
El 0.42% del empleador pasó de la columna de medical a la de family. Todo lo demás es aritmética que aterriza en el mismo lugar.
Para empleadores con menos de 25 covered individuals, 2027 es un 0.46% efectivo y sigue sin haber parte patronal: los empleadores pequeños no están obligados a pagar la porción patronal de la contribución de medical leave, y eso no cambia.
La razón es el tratamiento fiscal, no el dinero
¿Para qué reacomodar algo que suma lo mismo?
Porque la Revenue Ruling 2025-4 del IRS determinó que los beneficios de medical leave atribuibles a contribuciones del empleador son salario gravable. La exposición la creaba la existencia de una contribución patronal a medical leave, no su tamaño.
El Chapter 101, firmado el 12 de junio de 2026, elimina por completo las contribuciones patronales de medical leave. Sin contribución patronal financiando medical leave, no hay porción atribuible al empleador de un beneficio de medical leave que gravar como salario. El dinero se sigue recaudando: solo se recauda contra family leave, donde la pregunta fiscal no se plantea igual.
Por eso el cambio de 2027 es una tarea de configuración de nómina y no una partida de presupuesto. Escribimos la situación de 2026, incluyendo el 60% gravable para empleadores con 25 o más empleados y por qué el PFML de Massachusetts no genera crédito federal, en la nota anterior sobre qué cambió y qué no este año.
Qué hacer antes de la primera nómina de enero
- No cambie los montos. Empleado 0.46%, empleador 0.42%, igual que ahora.
- Cambie el tipo de contribución al que se codifica la parte patronal — family leave desde el 1 de enero de 2027, no medical.
- Confirme que su proveedor lo hizo, en vez de suponerlo. Que los totales sean idénticos es justo lo que vuelve invisible una reclasificación olvidada en un reporte de nómina.
- Si tiene menos de 25 covered individuals, confirme que sigue enviando 0.46% sin parte patronal y que no le agregaron nada “por ayudar”.
- Cuente sus covered individuals antes de enero. Cruzar los 25 es lo que cambia su obligación, y un negocio que creció durante 2026 puede cruzarlo sin que nadie lo note.
El punto 5 es el que agarra a la gente. El umbral es sobre la plantilla que realmente tiene, y un restaurante o salón que sumó personal en un año fuerte puede llegar a enero del otro lado. El montaje de nómina es donde eso se detecta antes de volverse una corrección.
Cómo se verificó esto
Todas las tasas de arriba vienen de la página de tasas de contribución patronal del DFML, que lleva sello de última actualización del 1 de octubre de 2026 y publica los repartos de 2026 y 2027 lado a lado. La descripción del Chapter 101 y su propósito declarado — mitigar el impacto de la guía del IRS sobre el tratamiento fiscal de los beneficios de PFML — son de la misma página.
Las cifras de 2026 se incluyen para que la comparación se pueda comprobar y no haya que creerla. Ambos años están en una sola página; este artículo no reconstruyó uno de ellos de memoria.
Green Books Inc. es una práctica de contabilidad — Certified Bookkeeper (CPB), Agente Autorizado de e-File del IRS y Notary Public. Esto es información general sobre reglas publicadas, no asesoría tributaria. El DFML fija tasas cada año, así que las cifras aquí son solo para 2026 y 2027.
Preguntas frecuentes
Nuestro proveedor dice que el PFML sube en enero. ¿Se equivoca?
En el total, sí: 0.88% en 2026 y 0.88% en 2027 para empleadores con 25 o más covered individuals. Puede que esté describiendo la contribución de family leave, que sí sube de 0.18% a 0.70%. Eso es cierto y no es un aumento de lo que paga nadie, porque la de medical baja exactamente lo mismo.
¿Los empleados verán algo distinto en su talón?
El total retenido debería ser el mismo 0.46%. Si el talón desglosa family y medical por separado, esas dos líneas intercambiarán tamaños. Conviene mencionarlo antes de enero y no contestarlo en febrero.
Tenemos 24 empleados y vamos a contratar dos más. ¿Qué pasa?
Cruzar los 25 covered individuals activa la parte patronal de la contribución de medical leave — en términos de 2027, el 0.42% del empleador sobre family leave. Verifique el conteo contra la definición de covered individual del DFML, que no es idéntica a contar empleados W-2.
¿Esto cambia si los beneficios que reciben nuestros empleados son gravables?
Ese es el punto del cambio, y por eso vale hacerlo bien. Sin contribución patronal financiando medical leave desde 2027, deja de generarse la porción atribuible al empleador que la guía del IRS volvió gravable.
Una línea en la configuración de nómina
Es un trabajo pequeño con una falla silenciosa. Los montos cuadran, los reportes concilian, y lo único mal es en qué concepto aterrizó el dinero del empleador.
Si quiere que revisemos la configuración de 2027 antes de la primera corrida de enero — o no está seguro de estar arriba o abajo de los 25 empleados — agende una consulta.